图书介绍

人力资源测评理论与方法【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

姜土生主编；周鹏飞，王亚飞副主编著
出版社：西南师范大学出版社
ISBN：
出版时间：2012
标注页数：316页
文件大小：14MB
文件页数：325页
主题词：人力资源管理-研究

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图书目录

第一章人力资源测评概论1

第一节人力资源测评的含义和主要类型1

第二节人力资源测评的功能和意义9

第三节人力资源测评的历史与发展15

第二章人力资源测评基本理论25

第一节人力资源测评的理论基础25

第二节人力资源测评的基本原理33

第三节人力资源测评的基本原则42

第三章人力资源测评的流程48

第一节人力资源测评的步骤48

第二节人力资源测评指标体系的设计56

第三节人力资源测评的实施、计分和解释67

第四章人力资源测评技术方法74

第一节人力资源测评的量化与质化74

第二节人力资源测评的项目分析85

第三节人力资源测评的信度、效度检验91

第五章人员素质测评（上）106

第一节品德测评106

第二节智力测评113

第六章人员素质测评（下）129

第一节人格测评129

第二节职业适应性测验150

第七章人员能力测验168

第一节能力的概念168

第二节一般能力测评172

第三节职业能力倾向测评175

第四节专业知识测评182

第八章人员绩效评估194

第一节绩效评估概述194

第二节绩效评估的基本方法201

第三节绩效评估系统的设计208

第四节绩效信息的选择与反馈210

第五节绩效评估的新方法217

第九章人员综合测评224

第一节面试224

第二节评价中心技术238

第三节其他测评方法248

第十章人力资源测评的运用与发展264

第一节人力资源测评报告及成果运用264

第二节新技术在人力资源测评中的运用277

附录高等教育自学考试课程考试大纲290

主要参考文献314

后记316