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第一章 绪论1

第一节 大学生就业指导及其意义1

一、就业指导的含义1

二、大学生就业指导的意义3

第二节 就业指导的历史和现状4

一、就业指导的历史与发展4

二、我国就业指导的历史与现状7

第三节 大学生就业指导的内容、任务与形式9

一、大学生就业指导的内容和任务9

二、大学生就业指导的形式12

第二章 大学生就业制度15

第一节 大学毕业生分配制度的历史沿革15

一、毕业生分配制度及基本原则15

二、毕业生分配工作程序和步骤19

三、毕业生分配制度的历史作用和弊端20

第二节 大学生就业制度改革及展望23

一、大学生就业制度改革的进程23

二、大学生就业制度改革的最终目标模式26

三、大学生就业制度改革的意义29

第三章 就业与素质培养33

第一节 大学毕业生就业形势展望33

一、当前我国大学毕业生就业的特点34

二、我国大学毕业生就业形势展望35

第二节 就业对大学生素质的要求39

一、大学生就业应具备的素质39

二、大学生素质培养的途径49

第四章 专业学习与就业51

第一节 专业与就业的关系51

一、专业设置是社会需要的结果51

二、专业是大学生职业设计与选择的主要依据53

第二节 学好专业知识，合理规划大学学习54

一、了解所学专业的课程设置、培养目标、就业情况55

二、弄清专业学习的方法和规律57

三、改善学习手段，提高学习效果59

四、根据教学计划安排学习生活60

五、根据教学计划安排社会活动及教学实践62

六、充分利用专业学习的辅助资料64

第三节 拓宽知识面，适应社会需求68

一、文理知识交叉68

二、主辅修结合69

三、向第二学位发展70

四、获取各种资格证书71

第五章 社会职业与职业理想73

第一节 职业概述73

一、职业的含义73

二、职业的社会特征75

三、职业的社会功能77

第二节 职业分类78

一、国外的职业分类79

二、我国的职业分类79

三、职业分类的基本特征83

第三节 职业发展趋势86

一、职业整体发展趋势86

二、未来职业的发展89

第四节 职业理想的合理定位92

一、职业理想的作用92

二、大学生职业理想的合理定位95

第六章 各类职业对人才素质的要求101

第一节 工程、农业和地质、勘探技术人员101

一、工程技术人员101

二、农、林、渔业技术人员103

三、地质、勘探技术人员104

第二节 行政机关、企业管理及营销、公关人员105

一、行政机关工作人员105

二、企业管理人员107

三、营销和公关人员108

第三节 教师、医务、心理咨询和科研人员109

一、教师和医务、心理咨询人员109

二、科学研究人员113

第四节 邮电通讯、导游、财会和金融、保险人员115

一、邮电通讯和导游人员115

二、财会和金融、保险人员116

第五节 军人、公安干警和体育工作人员118

一、军人、公安干警118

二、体育工作人员120

第六节 作家、记者、编辑、翻译和文艺广告、图书管理人员120

一、作家、记者、编辑和翻译人员120

二、文艺工作和广告设计人员122

三、图书和档案管理人员123

第七章 正确认识自己124

第一节 正确认识自己是选择职业的前提124

一、正确认识自己是择业获得成功的第一步125

二、正确认识自己的具体方法和基本途径130

第二节 个性特点与职业选择133

一、兴趣与职业选择133

二、性格与职业选择135

三、气质与职业选择137

四、能力与职业选择139

第八章 职业选择的原则与策略143

第一节 职业选择的原则143

一、顺应社会发展趋势的原则144

二、有利自身职业发展的原则148

第二节 职业选择的策略160

一、了解社会、了解职业，给自己定位160

二、尽早做好择业准备，在竞争中争取主动162

三、主动与用人单位接触，进行“社会体验”和“职业体验”165

第九章 择业心理及调适167

第一节 大学生择业心理准备167

一、理想与现实差异的心理准备167

二、面向基层和艰苦奋斗的心理准备168

三、超越所学专业的心理准备170

四、勇于竞争和善于竞争的心理准备170

五、承受与忍耐的心理准备171

第二节 大学生择业常见心理矛盾及调适171

一、择业的心理矛盾172

二、择业心理矛盾的调适173

第三节 择业常见的心理障碍及调适177

一、择业常见的心理障碍177

二、择业心理问题的自我调适183

第十章 大学生就业途径与择业决策188

第一节 大学生的就业途径188

一、报考国家公务员188

二、应聘国有企事业单位189

三、应聘非国有单位192

四、自谋职业195

五、参军入伍、出国、读研196

第二节 大学生择业决策199

一、择业决策程序199

二、择业决策中的目标与机遇201

三、大学生择业决策透视204

第十一章 大学生就业市场和人事代理制度208

第一节 大学生就业市场208

一、大学生就业市场的类型和特点208

二、大学生就业市场的职能和作用211

三、大学生就业市场的运行机制及原则214

第二节 人才市场和人事代理制度217

一、人才市场218

二、人事代理制度222

第十二章 就业信息的获取与选择226

第一节 就业信息获取的途径与要求226

一、就业信息获取的途径226

二、就业信息收集的要求233

第二节 就业信息的选择234

一、就业信息分类234

二、就业信息分析235

三、就业信息的运用239

第十三章 求职材料的制作241

第一节 求职信241

一、求职信的种类和书写要求241

二、求职信实例247

第二节 个人简历249

一、个人简历的内容和书写要求249

二、简历实例253

第三节 推荐表和求职材料的制作方法256

一、推荐表256

二、求职材料的制作方法257

第十四章 求职择业笔试260

第一节 笔试的主要内容260

一、知识测验260

二、智力测验261

三、技能测验261

四、心理测试263

第二节 常见笔试试题类型264

一、试卷类264

二、论文类264

三、命题作文类264

四、综合类265

第三节 笔试应对技巧267

一、笔试的准备267

二、笔试应对技巧270

第十五章 求职择业面试275

第一节 面试的内容与种类275

一、面试的内容275

二、面试的种类280

第二节 面试前的准备282

一、了解招聘单位的情况282

二、做好有关面试时回答提问的准备283

三、面试前服饰、礼仪的准备285

第三节 面试的技巧与禁忌288

一、面试的技巧288

二、面试九忌292

第十六章 大学生就业政策与就业工作程序295

第一节 大学生就业政策295

一、高校毕业生就业方针政策295

二、广西部分地区接收毕业生的地方性政策300

三、区外部分地区接收外地生源毕业生的地方性政策304

第二节 高校毕业生就业工作程序309

一、就业工作管理体制和工作职责309

二、就业工作基本程序312

三、就业方案制定的程序317

第十七章 就业协议及其法律问题318

第一节 就业协议318

一、就业协议书的作用318

二、就业协议的内容319

三、就业协议的订立320

第二节 有关就业协议的法律问题322

一、与毕业生就业相关的法律、法规322

二、就业协议书的效力与解除326

三、就业协议与劳动合同的关系327

第三节 毕业生的权利与义务330

一、毕业生的权利330

二、毕业生的义务330

三、择业和签订就业协议书时应注意的问题331

第四节 就业协议争议和劳动争议的解决办法335

一、就业协议争议的解决办法335

二、劳动争议的解决办法337

第十八章 适应社会，走向成功339

第一节 适应新环境，夯实事业成功的基础339

一、树立良好的第一印象339

二、先“做人”，后“做事”342

第二节 努力实践，奋斗成才345

一、志存高远，勤于实践346

二、努力培养几种意识355

参考文献363

后记365