图书介绍

企业人力资源管理新论【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

李中斌著著
出版社：北京：中国言实出版社
ISBN：9787802500839
出版时间：2009
标注页数：306页
文件大小：12MB
文件页数：314页
主题词：商业史－研究－中国－古代；经济思想史－研究－中国－古代

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图书目录

第一章导论1

一、引言1

二、企业人力资源管理的发展趋势6

三、人力资源管理新论的相关内容15

第二章企业人力资源管理新论若干研究综述28

一、企业人力资源风险相关研究综述28

二、企业人力资源弹性相关研究综述51

三、企业人力资源竞争力相关研究综述86

四、并购企业人力资源整合相关研究综述115

五、智力资本管理研究述评123

六、压力管理研究述评130

第三章企业人力资源风险实证分析138

一、信息不对称造成的企业人力资源风险分析138

二、人力资源风险规避理论模型的构建及分析143

三、基于信息不对称的企业人力资源风险应对策略152

四、总结及展望173

附录：某企业人力资源工作状况测评174

第四章企业人力资源竞争力实证分析181

一、企业人力资源竞争力模型181

二、评价体系二、三级指标的建立183

三、国际典型公司人力资源竞争力状况分析200

四、提高企业人力资源竞争力对策分析204

附录一：职工素质调查与分析222

附录二：某企业人力资源竞争力调查与分析244

第五章结论270

一、企业人力资源管理机制分析270

二、企业人力资源管理的相关策略273

三、组织变革时期民营企业人力资源管理策略285

四、结论及今后拓展的方向297

参考文献300