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目 录5

前言5

一、我国职业状况7

（一） 就业与社会生产发展紧密相关7

1．就业是劳动者与生产资料相结合的过程7

2．实现就业离不开社会生产的发展9

（二）我国劳动就业历史状况与改革前景10

1．历史上三次就业高峰的形成与解决10

2．改革与劳动就业12

（三）职业概况及对劳动者素质要求16

1．职业的基本构成16

2．第一产业及职业分类18

3．第二产业及职业分类20

4．第三产业及职业分类24

5．加强培训，提高素质，适应职业的要求28

（四）怎样选择职业31

1．职业岗位与就业人员相互选择的关系31

2．职业选择的一般性原则35

二、待业人员如何实现就业38

（一）就业前的准备38

1．树立正确的就业观念38

2．掌握一定的职业技能39

3．获取大量的职业信息40

4．学习必要的就业知识40

（二）有关就业的方针政策40

1．“三结合”的就业方针41

2．劳动合同制43

3．先培训后就业的原则47

（三）实现就业的手续50

1．进行待业登记50

2．参加就业训练52

3．参加报名考核55

4．办理就业手续56

（四）就业的主要途径57

1．到全民所有制单位就业57

2．组织起来就业60

3．自谋职业62

1．劳动服务公司的组织及作用65

（五） 劳动就业的组织形式——劳动服务公司65

2．城镇待业人员有关登记表格式样68

三、职工如何调动工作78

（一）正确认识职工调动78

1．破除一次分配定终身的观念78

2．职业调动的几种情况81

3．什么是合理调动82

（二） 有关职工调动的政策规定84

1．干部调动84

2．工人调动86

3．劳动合同制工人的调动86

4．科技人员的调动87

5．两地分居的职工的调动88

6．停薪留职90

7．辞职91

（三）职工调动后的工资待遇92

（四）职工调动的媒介和方法93

1．人才交流中心93

2．职业介绍所94

3．招聘95

（五）职工调动中应注意的几个问题96

1．广泛收集信息96

2．正确估价自己97

3．以工作事业为重98

4．严格按政策办事98

1．作用99

（六）如何写请调报告、自荐、推荐材料99

2．格式100

3．几点要求101

4．实例103

四、关于待业职工的几个问题106

（一）怎样认识职工待业现象106

1．造成我国职工待业的主要原因107

2．职工有限待业对商品生产的作用109

3．正确认识社会主义商品经济条件下的职工待业现象111

（二） 国家关于安置待业职工的有关规定114

1．我国的待业保险制度114

2．国营企业待业职工的社会保险116

3．发放待业救济金和管理待业职工的部门121

1．到劳动行政部门所属的劳动服务公司进行待业登记122

（三）如何进行待业登记122

3．国营企业待业职工登记表格式样123

2．在办理待业登记手续时应注意的事项123

五、如何在外商投资企业求职144

（一）外商投资企业简介144

1．什么是外商投资企业144

2．外商投资企业的职业环境145

（二） 有关外商投资企业的政策规定146

1．什么人可以在外商投资企业就业146

2．工资及保险福利待遇147

（三） 劳动合同149

1．什么是劳动合同149

3．工龄的计算149

2．劳动合同的种类和签订150

3．终止和解除劳动合同的条件150

4．被终止、解除劳动合同人员的去向及补偿金的领取151

（四）如何处理劳动争议152

1．什么是劳动争议152

2．处理劳动争议的方法及机构153

3．职工如何申诉154

（五） 到外商投资企业求职的媒介与程序155

1．媒介155

2．程序155

附录1．北京市人才劳务交流机构简介156

附录2．我国目前企业，事业和机关单位的划分方法159