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第一章 中国博士后发展年度研究总报告1

第一节 博士后发展政策新发展1

一、博士后发展新政策1

二、博士后发展新政策评价4

第二节 中国博士后年度招收与出站9

一、中国博士后历年招收与出站规模分析9

二、中国博士后招收人口学特征分析13

三、中国博士后招收外籍与留学回国人数年度分析17

第三节 中国博士后科学基金年度资助22

一、中国博士后科学基金年度资助人数23

二、中国博士后科学基金申请人与资助人数23

第四节 中国博士后年度设站25

一、中国博士后科研流动站设站25

二、中国博士后科研工作站设站27

第二章 省市博士后发展年度研究分报告29

第一节 省市博士后发展年度新动向29

一、博士后管理与服务工作新调整30

二、博士后人才招收和引进新动向32

三、博士后年度创新实践基地和科研转化基地新动向35

四、博士后年度资助新动向39

第二节 省市博士后年度招收41

一、省市博士后年度招收增量分析41

二、省市博士后年度招收变化分析44

第三节 中国博士后科学基金省市年度资助52

一、省市博士后获得年度基金资助情况52

二、东部、中部、西部各批次资助经费分布情况56

第三章 博士后工作满意度研究62

第一节 选题缘由与研究概述62

一、选题缘由与研究意义62

二、概念界定与理论基础65

三、文献综述68

第二节 研究设计76

一、研究假设与操作性变量76

二、调查问卷质量分析78

第三节 数据统计与分析86

一、样本特征86

二、博士后工作满意度调查结果87

三、小结92

第四节 讨论93

一、不同地区博士后工作满意度不存在显著性差异93

二、不同研究领域博士后工作满意度存在显著性差异100

三、不同设站类型博士后工作满意度存在显著性差异103

四、博士后科学基金资助满意度对工作满意度产生显著性影响106

五、人际关系满意度会对工作满意度产生显著性影响110

六、小结111

第五节 工作满意度影响因素分析112

第六节 研究结论与建议115

一、研究结论115

二、建议117

第四章 博士后制度年度研究成果综述专题报告120

第一节 年度文献外部特征分析120

一、文献关键词共现网络及研究主题120

二、研究文献分布分析121

第二节 年度文献内容分析124

一、博士后管理及价值研究124

二、博士后人才培养及质量评价研究132

三、博士后制度建设研究137

四、国外博士后制度及国际化研究139

第三节 研究特点141

一、研究方法特点141

二、研究内容特点142

附录一2016年度中国博士后发展大事记144

附录二 博士后工作站与流动站资助完整数据分析155

附录三 中国博士后资助体系30年及顶层设计重构162

参考文献178

后记182