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第1章 导言1

1.1 选题背景及意义1

1.2 国内外的研究进展4

1.2.1 国外研究进展4

1.2.2 国内研究进展15

1.2.3 小结18

1.3 研究方法20

1.4 研究对象与范围的说明23

1.5 研究结构25

第2章 资本主义劳资关系与国家调节的理论分析27

2.1 劳动与资本的内在逻辑27

2.1.1 劳资关系的内涵：认识劳资关系的两个维度27

2.1.2 劳资关系的内在逻辑：构建劳资关系内容的五个方面32

2.2 国家调节劳资关系的本质与职能53

2.2.1 国家调节劳资关系的本质53

2.2.2 国家调节劳资关系的职能65

2.3 国家调节劳资关系的依据和内容70

2.3.1 国家调节劳资关系的依据71

2.3.2 劳资关系中国家调节的主要内容75

2.4 国家调节劳资关系的主要方式82

2.4.1 法律手段82

2.4.2 经济手段84

2.4.3 行政暴力手段85

2.4.4 意识形态手段87

2.5 简要小结90

第3章 资本主义劳资关系模式的历史演进与国家调节96

3.1 劳资关系矛盾运动下的模式分析96

3.2 劳资关系模式与国家调节的历史演变100

3.2.1 对立型劳资关系模式100

3.2.2 合作型劳资关系模式116

3.2.3 排斥型劳资关系模式133

3.3 影响资本主义国家调节劳资关系的因素总结146

3.3.1 工会的发展147

3.3.2 产业革命及其技术进步150

3.3.3 全球化趋势的影响152

第4章 当代资本主义劳资关系的主要模式与国家调节155

4.1 当代资本主义国家劳资关系的多样性发展155

4.1.1 关于当代资本主义国家劳资关系多样性的探讨156

4.1.2 资本主义劳资关系多样性的成因158

4.2 当代资本主义劳资关系的主要模式与国家调节分析161

4.2.1 美国自由多元型劳资关系及其国家调节161

4.2.2 德国社会市场经济劳资关系及其国家调节168

4.2.3 日本政府导向型劳资关系及其国家调节176

4.3 当代资本主义劳资关系主要模式的比较分析183

4.3.1 不同模式各有所长183

4.3.2 不同模式所面临的困境185

4.3.3 当代资本主义劳资关系各种模式的动态发展188

4.4 金融危机之后当代资本主义劳资关系模式的调整与国家调节的局限190

第5章 中国劳动关系的发展与国家调节196

5.1 社会主义劳动关系的本质特征196

5.2 社会主义国家调控劳动关系的目的204

5.3 我国劳动关系的发展演变与国家调节206

5.3.1 计划经济时期我国的劳动关系206

5.3.2 改革开放以来我国劳动关系的演变208

5.4 当前我国劳动关系的主要问题和进一步解决的思路222

5.4.1 当前我国劳动关系存在的问题223

5.4.2 我国调节劳动关系的思路方向228

5.5 我国工会的定位问题231

参考文献246

后记259