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绪论1

一 研究动因1

二 研究现状2

三 研究进路3

四 核心观点和论证逻辑5

第一章 劳动合同效力的理论基础8

第一节 劳动合同效力的界定8

一 劳动合同效力的含义8

二 劳动合同效力的根源10

第二节 劳动合同特殊性对劳动合同效力的影响13

一 劳动合同从属性对劳动合同效力评价基础的影响14

二 劳动合同内容受限性对劳动合同效力评价标准的影响17

三 劳动合同继续性对劳动合同效力评价效果的影响23

第三节 劳动合同效力的价值追求24

一 劳动合同效力的价值判断24

二 劳动合同效力的价值冲突及协调33

第二章 劳动合同效力的评价标准37

第一节 主体判断标准38

一 用人单位主体适格性38

二 劳动者主体适格性40

三 特殊主体的身份判断41

第二节 内容判断标准44

一 法定条款合法45

二 约定条款合法46

三 附件内容合法48

第三节 意思表示判断标准52

一 意思表示自愿52

二 意思表示真实53

第四节 形式多样化与效力考量54

一 书面合同的效力考量56

二 口头合同的效力考量57

三 默示合同的效力考量59

四 格式合同的效力考量60

第三章 劳动合同无效的确认及后果64

第一节 劳动合同无效的界定64

一 劳动合同无效的含义64

二 劳动合同无效与民事合同无效65

三 劳动合同无效与劳动关系无效69

第二节 劳动合同无效的评价思路73

一 权力扩张型思路73

二 权力限缩型思路74

第三节 劳动合同无效的确认77

一 劳动合同无效的确认标准78

二 劳动合同无效的确认申请85

三 劳动合同无效的确认机关88

四 劳动合同无效的确认时效89

第四节 劳动合同无效的法律后果91

一 劳动合同无效的民事责任91

二 劳动合同被确认无效的后续处理104

第四章 劳动合同可撤销的认定及后果120

第一节 劳动合同可撤销制度的一般考察120

一 劳动合同可撤销的界定120

二 劳动合同可撤销制度的多元透视125

三 可撤销劳动合同的类型128

第二节 劳动合同撤销权的行使144

一 劳动合同撤销权的行使方式144

二 劳动合同撤销权的行使时效145

第三节 劳动合同可撤销的法律后果147

一 劳动合同可撤销的当然后果147

二 劳动合同可撤销与解除的关系148

三 劳动合同可撤销与无效的竞合153

第五章 劳动合同效力的延伸思考及体系完善156

第一节 劳动合同效力的限制156

一 附期限 附条件劳动合同的效力156

二 代理签订劳动合同的效力158

第二节 劳动合同效力的补正164

一 通过劳动合同部分条款无效确认的补正164

二 通过劳动合同条款解释的补正166

三 通过劳动合同条款追认 修正的补正168

第三节 劳动合同效力的扩张171

一 劳动合同效力范围的扩张172

二 劳动合同效力内容的扩张174

第四节 我国劳动合同效力体系的完善180

一 我国劳动合同效力体系的现状180

二 我国劳动合同效力多元化体系的建立184

结论189

参考文献192

攻读博士学位期间发表的论文及其他科研成果209

后记212