图书介绍

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双轨用工制度对员工绩效的影响 基于江苏高校的实证研究
  • 孔锦著 著
  • 出版社： 北京：经济管理出版社
  • ISBN：9787509629192
  • 出版时间：2014
  • 标注页数：156页
  • 文件大小：66MB
  • 文件页数：168页
  • 主题词：用工制度－影响－高等学校－人事管理－研究

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图书目录

第一章 引论1

第一节 主题概述1

第二节 本书内容和结构8

第三节 研究范式10

第二章 用工制度的理论基础13

第一节 雇佣关系概念13

第二节 社会交换理论14

第三节 身份理论17

第三章 国有企事业单位的用工制度23

第一节 过渡经济下的“双轨制”员工24

第二节 市场经济下的“双轨制”员工26

第四章 双轨用工制度的国际比较31

第一节“双轨制”员工与西方标准/非标准雇佣员工概念的相似性32

第二节“双轨制”员工身份对工作表现影响的结果37

第三节“双轨制”员工身份对工作表现影响的条件和过程44

第五章 双轨用工制度影响员工绩效的理论模型构建53

第一节 基本构念界定53

第二节 假设的提出59

第六章 实证研究的问卷设计及小样本调查71

第一节 问卷设计的原则和过程71

第二节 变量的设计与测量74

第三节 小样本测试与量表检验80

第七章 实证研究的正式调查与假设检验85

第一节 样本来源和描述性统计85

第二节 多重共线性和同源方差检验90

第三节 量表的信度和效度检验93

第四节 假设检验102

第五节 假设检验结果汇总和分析112

第八章 结论与展望117

第一节 研究结论117

第二节 理论贡献和实践启示124

第三节 研究局限与展望127

附录：调查问卷131

参考文献135

后记155

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